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8月活動レポート
都労委残存３９事件の審査も昨年１０月に全て終了しています。都労委はこの事件は４０年の長期にわたっていることを重視しなんとかして終結を見つけ出したいと努力されていることが見て取れます。 新経営陣事件当事者（株）明治・八尾文二郎社長へ、明治ＨＤ・松田克也社長に対し、争議団、支援共闘会議は中労委命令で事実認定している上で、「付言」で歴史的事実関係を指摘し将来にわたって解決への道筋を示している。これらにもとづいて株式会社明治と明治ＨＤは応えるべきと訴えました。 行動スピーチを録画しましたが、編集の段階で乱れが生じている部分があり完全動画を視聴していただくことができない点をお詫びいたします。 主催者挨拶 明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/ODEU7eXuIOY 申立人からの報告 ①市川工場申立人・村山東男 私は、昭和３７年に市川工場に見習いとして入社し、１年後正社員として採用されました。消費者・販売店から戻ってくる汚れた壜を洗浄する洗瓶職場に配属されました。夏は高温室、冬は北風が入り込む部署あり劣悪な環境の中に従事し、夏場の最盛期においては毎日が残業に追われ、職場に１００時間をめざそうと掲げられ棒グラフで個々人の到達時間が掲示される状態でした。なんとかならないのかと、仕事が終了した後にアパートに寄り合い話合いをもちました。当時３６条協定の下で４時間を限度とされていましたが、時分の時間が持てない。身体はくたくたでアパートは寝るだけでした。その様な時に、戸田橋工場で残業命令に対し命令簿を焼却したところ解雇処分を受けた事件が発生しました。労働組合市川工場支部でも残業は強制するな、本人の承諾を優先すべだとして、不当な解雇事件を許さないと呼応するたたかいもありました。 また私は、労働組合市川支部内の職場ごとの代議員を務めていました。森永、雪印と乳業御三家間で激しい競争の中で、８０００名体制を６０００名にする人員削減と三交代勤務が提起されてきて、これ以上労働環境の悪化は許すことはできないと連日のごとく職場会を昼休み時間に構内の芝生などで開催しました。そこに、職制組合員の係長、主任がやってきて届けを出しているのか。出していないなら無届け集会だ、止めろと労働組合活動に介入してきました。その日の午後になると必ず応接室に来いと呼び出しがかかります。無届け集会をおこなったことに指導する。反省の意を述べサインせよと迫られます。私は、昼休み時間は自由なものだ、組合行事も同じことだ。雨の日などで開催するときは会議室や娯楽室など施設使用許可書を提出している。施設管理権の乱用だと抗議してきました。この指導書が何枚もたまると人事考課査定に関わります。それでも職場会を開催しなければならない状況のなかで、今で云う神経性潰瘍に患っていました。等などの報告をおこないました。 【動画をご視聴ください】 ②市川工場申立人・大井十九一
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/uhfZytMUZTo 東京地評常任幹事・久保桂子さん
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/ipvNSr4mJqA 参加者へのお礼と決意・争議団副団長松下秀孝
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/2yNIrqjvdU0 ９．シュプレヒコール
https://youtu.be/Yz5ZkMF6SkM 一、明治ＨＤ松田社長，（株）明治八尾社長に交代されました。負の遺産である争議を精算し、新体制で飛躍をめざせ！ 一、第３次事件の都労委証人調べで、差別の仕組み、その具体的実態が明確になりました。直ちに争議を解決せよ！ 一、企業行動憲章・人権に対する考え方に基づき、人権侵害を加えたことを自認し、労使対立発生から６０年、すべての権利を回復せよ！ 一、５つの工場閉鎖による新工場への異動に困難をきたす正規、非正規、関連会社の多くが路頭に迷うことなく、雇用と生活を保障せよ！ ・明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、 団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ２．明治グループ役員宅訪問 ８月２４日 明治ＨＤ・松田克也社長宅は不在でした。株式会社明治・八尾文二郎社長は本社宛てに郵送。 株式会社明治・浅野茂太郎名誉顧問宅は、奥様がインターフォンに主人が留守なのでポストに置いて下さいと応えてくれました。株式会社明治・中山悠名誉顧問宅は郵送にしています。 【明治ＨＤ・松田克也社長宛申入書を紹介します】 ２０２５年 ８月２４日 明治ホールディングス株式会社代表取締役 社長 松田 克也 殿
神奈川県労働組合連合会 都労委 公益委員から「和解解決の可能性に向けて動きます」との意向が、労使双方に伝えられたのは第２０回調査期日(２月２８日)のことでした。それから半年が経過していますが、この間、申立人らとの面談は勿論のこと当事者企業である(株)明治との面談も、水面下で行われているものと推察しております。私たちは、市川工場事件から４０年が経過し全国事件からでも３１年となる長期争議の全面解決に向け、極めて重要な局面を迎えていると重く受け止めています。 改めて、明治グループ最高経営者に就任された松田社長に全面解決の決裁を心から要請します。 私たちは、永年働いた会社への信頼と誇りを回復し人間らしい穏やかな日々を取り戻したいです 申立人らの多くは昭和３０年代なかばから全国各地での市乳工場新設・増設に伴い、多くの労働者らと共に高校新卒の労働者として、工場ごとに全国から採用されたのでした。これまでもお伝えの通り、劣悪な福利施設や労働諸条件を背景に青年労働者らが、腰痛症や胃腸障害さらに精神疾患などに次々と罹病するなかで、多くの労働者が入社から僅かの年数で退職していきました。 しかし、厳しい状況のなかでも明治乳業の看板に憧れ希望を抱いて入社した申立人ら中心の若者たちは、厳しく辛い仕事を退職することで回避するのではなく、みんなで力を合せ「安心して仕事に責任の持てる労働条件」を目指す労働組合活動に目覚め、昭和３０年代後半から申立人らが在籍した全国の主要市乳工場において、ほぼ同時期から労働組合活動が高揚したのです。 しかし、劣悪な労働諸条件の改善を切望する労働組合活動への各工場の対応は、昭和４０年代を中心に極めて異常であったことは、これまでも多くの具体的事象を含めてお伝えの通りです。 最高裁の確定が前提でも、昭和４０年代から６０年間の対立抗争全体を終結させる和解が必要です 改めて言うまでもなく、先行した市川工場事件(２年分３件)と全国事件(１件)は、単年度審査の結果として最高裁で敗訴が確定しました。司法判断の枠組みとしては、敗訴確定が和解解決の前提になることは避けられないことです。しかし、私たちは先行事件の単年度審査の弱点を乗り越える決意で、都労委残留３９事件の併合審査を繰り返し求めて実現し、改めて年度を超えて拡大しながら累積した昇格格差の実態や、継続した不当労働行為の全体像を立証する等、事件審査の新たな到達点を切り拓いてきました。その上で、いま私たちが総力を挙げているのは人道上も放置が許されない４０年争議の現実を踏まえ、都労委を舞台に公益委員が発揮されている和解指揮を真摯に受け止め、なんとしても全面解決への道筋を切り拓くことです。この立場から会社に強く求めたいのは、昭和４０年代からの歪んだ従業員管理の歴史的事実を企業活動の否定できない「負の遺産」とされ、人権と名誉を回復し人間らしい穏やかな日々を取り戻して頂くことです。 松田社長、明治グループの飛躍と信頼関係の醸成に向け全面解決の決済を心から要請します。 以上 |
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