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5月活動レポート
現在は、都労委第３次事件とした市川工場事件（２３件）、全国事件（１６件）は、共通事件とした準備書面提出、調査を経て、証人審査の手続きとして團藤丈士公益委員（会長・名古屋高裁所長経歴）は、市川事件、全国事件全てを「併合審査」で進めることを指揮し、全ての審査が２０２４年１０月に終了しました。４０年に及ぶ争議終結への集大成として、委員会へ働きかけをしているところです。 その様な状況の４月８日に、明治ＨＤ・株式会社明治それぞれの社長が７年ぶりに交代になることが公表されました。この節目に、都労委の場が最後の解決への機会と捉え、争議団、支援共闘会議は、座り込みをはじめとした運動を通して奮闘しています。 特に、第１０２次座り込み行動を、人権侵害・差別は許せない！ジェンダー平等を求め運動の先頭に立っている婦人団体行動デーと据えておこないました。 動画に編集しましたので、ご視聴を宜しくお願いします。 １．主催者挨拶 松本議長
１９９９年トヨタの奥田会長はこう言っていました。労働者を首切るなら経営者は切腹せよと戒めました。 次のことを求めます。一つは、莫大な内部留保を使って雇用を守ってほしい。二つ目は、失業した労働者、社員に対し雇用を保障していただきたい。３つめは、派遣法を改正して、物扱い方を改め、正社員が当たり前の社会をつくっていただきたい。 ・・・・・。 以下、動画をご視聴ください。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/BTB8rjzDreY ２．日本婦人団体連合会・小畑雅子会長
にもかかわらず、４０年にもわたって争議団の皆さんが、人間らしく生きる権利を踏みにじられつづけてきたこと、未だに会社側が、人権を尊重した企業活動を行うという、企業責任を果たそうとしていないことは、まったく許されないことです。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/KL6rEa3uIkA ３．全労連女性部・寺園通江事務局長
社会的責任を担う企業にとって、人権侵害の労働争議を抱えていること自体が企業活動上の大きなリスクであり、国際社会に通用する企業展開するためにも、争議解決は避けて通れない道筋だと考えています。全労連女性部は、ここに参加されている皆さんとともにたたかうことを決意し連帯の挨拶とします。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/oppZhxMuxgA ４．東京地評女性センター・菊池友里事務局長
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/GOX_ksETth4 ５．東京母親大会連絡会・木原秀子委員長
労働者を大切にしない。そうゆう企業には未来はありません憲法で保障されている労働組合をつくって、自分達の賃金や生活を守る。と同時に、自分達の仕事に誇りを持つ、企業の問題を質すことも労働組合の役目です。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/21eirayrQtU ６．国公労連女性部・関口香織副部長
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/dI067DS7NUw ７．東芝職場を良くする会・海老根弘光
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/epsxnPG1xXw ８．お礼と決意・松下副団長
明治HDは４月に社長交代の人事を発表しました。７年続いた現体制から刷新、㈱明治の松田社長がHD新社長になります。その松田氏４月の記者会見で、新しい社会を創造し「過去を積極的に否定し、将来に向け挑戦する」などと述べました。 そうです。松田新社長よ、ビジネスと人権問題に大きくメスを入れ、過去の遺物である長期争議を本気になって否定し、解決しようではありませんか。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/GfgMdn6uOhM ９．シュプレヒコール
https://youtu.be/g0b9as2tE48 一、明治ＨＤ，（株）明治の社長が交代される。現役経営陣が負の遺産である争議を精算し、新体制で飛躍をめざせ！ 一、第３次事件の都労委証人調べが全て終了しました。差別の仕組み、その具体的実態が明確になりました。直ちに話合いの場をつくり争議を解決せよ！ 一、企業行動憲章・人権に対する考え方に基づき、人権侵害を加えたことを自認し、自らの４０年長期争議を解決せよ！ 一、５つの工場閉鎖による新工場への異動に困難をきたす正規、非正規、関連会社の多くが路頭に迷うことなく、雇用と生活を保障せよ！ ・明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、 団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ２．株式会社明治・戸田工場閉鎖への宣伝 ５月２４日 １２時～１３時 「工場閉鎖から仕事・くらし守ろう！」
会社発表による閉鎖工場で働く正規従業員は、２４年９月時点の東北工場は１０９人（２０２５年１１月閉鎖）、戸田工場は２６０人（２０２７年７月閉鎖）、神奈川工場の１１８人（２０２７年３月閉鎖）で合計４８７名が対象です。この３工場を集約した新工場を神奈川県厚木市に「仮称・新神奈川工場」を建設。２０２７年７月をめざし４月２１日に地鎮祭・鍬入れ行事が執り行われました。 明治乳業争議支援共闘会議・明治乳業争議団・明乳争議を支援する戸田の会が呼びかけた戸田工場前宣伝を、５月２４日１２時～１３時の時間帯で実施しました。 戸田工場に働く皆さんへ閉鎖問題が提起されてから半年が経過する中で、どの様な討議がおこなわれているのか、どの様な問題を抱えているのか、２月２６日に戸田工場・工場長に対し６項目の具体的な問題提起の申入れを、地元、戸田地区労働組合協議会と日本共産党戸田市議団連名でおこなってきました。しかし、何ら回答にならない回答が寄せられている中で、１５団体３１名が参加で呼びかけの宣伝をおこなってきました。 ①戸田地区労働組合協議会・横田議長
②日本共産党戸田市議団・本田団長
③埼玉県労働組合連合会（埼労連）諸井事務局次長
④食品一般関連労働組合（食品一般ユニオン）松下委員長
戸田工場で労働組合員でない人は、是非とも加入をして個々の問題を解決していくことを呼びかけました。 ⑤東京争議団共闘会議・諏訪事務局長
⑥明治乳業争議団・小関団長
その一つとして、臨時、パートで働く人達に閉鎖されるとどの様な弊害がありますかなどなどのアンケート調査を実施。今、仕事がなくなると家のローン返済などくらしが成り立たなくなってしまう声が多く寄せられて、３つに分散される異動先に通える工場への保障を求め実現させました。また、辞めざるを得ない人には「慰労金」の名目で数ヶ月分支給させることができ、争議団の皆さんのおかげで助かりましたと感謝の言葉をいただいたことなどを紹介しました。 明治の歴史は、工場統廃合による労働者を遠隔転勤、自主退職に追いやる労働者犠牲の上に成り立ってきた経営姿勢を批判。仕事とくらしを保障せよと声を上げようと呼びかけました。 労働組合戸田支部として、自らの要求と非正規の皆さんの声を集約し実現させる運動に取り組むことを呼びかけました。 ３．全労連・東京地評争議支援総行動 ５月２８日 株式会社明治社前（京橋エドグラン） ９時４０分～１０時０５分
○不合理な解雇・雇止めをなくそう！○憲法を職場とくらしに活かそう！ 上記、スローガンを掲げ争議を抱える企業に対し、それぞれの社前行動を終日展開しました。 明治乳業争議団・明治乳業争議支援共闘会議も行動にエントリーし、株式会社明治社前（京橋エドグラン）・松田克也社長への要請行動に７８名参加の中実施しました。要請には、明治ＨＤ株式会社・川村和夫社長に対しても要請書を届けました。これまでの要請は京橋エドグランに明治独自の受付がありましたが、以前、総合受付のみになった関係から取次ぎが叶わず、親会社・明治ＨＤ受付に出向いての要請をおこないました。 各弁士の訴えを動画に編集しましたので、是非ともご視聴宜しくおねがいします。若干の要旨を添えました。 １．争議支援総行動主催者挨拶 全労連・黒澤幸一事務局長
春闘情勢の状況報告・・・・・。 大企業の内部留保も溜まりに溜まって、過去最高の水準になっている状況・・・・・。 政府が賃金引き上げへの５カ年計画を立てました・・・・・。 たたかう労働組合を潰し賃金を上げない仕組みをつくり上げてきた・・・・・。 横断幕にも掲げられている４０年にもわたって諦めずにたたかってきたその成果が現れつつあるし、６０年にもわたってたたかい続けてきている明治乳業争議団の皆さん、そのおかげで全労連、東京地評の仲間たちも、いま改めてストライキでたたかうことを取り戻しつつあることが、皆さんからいただいた本当に大きな財産だと思います。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/tAVEytxis_s ２．連帯挨拶 明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/eeedj37IZLs ３．連帯挨拶 市川・浦安地区労働組合連合会・田中長義議長
https://youtu.be/kE5IUYSqSPs ４．決意表明 明治乳業争議団・小関守団長
都労委に残っていた市川の２３件、全国の１６件、合計３９事件は申立人らの要求にもとづいて、全事件「併合」して集中的におこなわれ昨年１０月にすべてが終了し、私たちは、典型的な不当労働行為事件として改めて明らかにした。この様に確信したところです。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/tUlWIzcVEPs ５．シュプレヒコール
https://youtu.be/iE-Z2AbHzb0 シュプレヒコール 一、明治ＨＤ，（株）明治の社長が交代される。現役経営陣が負の遺産である争議を精算し、新体制で飛躍をめざせ！ 一、第３次事件の都労委証人調べが全て終了しました。差別の仕組み、その具体的実態が明確になりました。直ちに話合いの場をつくり争議を解決せよ！ 一、企業行動憲章・人権に対する考え方に基づき、人権侵害を加えたことを自認し、自らの４０年長期争議を解決せよ！ 一、５つの工場閉鎖による新工場への異動に困難をきたす正規、非正規、関連会社の多くが路頭に迷うことなく、雇用と生活を保障せよ！ ○裁判所・労働委員会は公正な判断をおこなえ！ ○不合理な解雇・雇止めをなくそう！○憲法を職場とくらしに活かそう！ ○明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ４．明治グループ役員宅訪問 ５月１８日、２５日に訪問してきました。株式会社明治・松田克也社長宅では、僕は、居留守は使わないよとおっしゃる通り社長とお話しができました。明治ＨＤの次期社長に赴かれることに祝の言葉を伝えました。イヤイヤとご謙遜の言葉が返ってきました。６月２７日に準備されていく株主総会を堺に、４０年長期争議解決には社長の決断がどうしても必要であることを伝えました。組織として運営されるので一概に僕だけの判断とは云えませんと答えられました。そうであるにしても期待すること大にしていますと気持ちを伝えることができました。 他の役員宅は、明治ＨＤ・川村社長は応答なく、株式会社明治・浅野名誉顧問は奥様がインターフォンに応じてくれました。同じ中山名誉顧問には「郵送」にさせていただきました。 |
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