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4月活動レポート
４０年の歳月を経過する中で、団員がどの様な攻撃を受け屈せずに闘い続けてこられたのかを報告する行動に位置づけました。 動画編集しましたのでご視聴宜しくお願いします。 ①主催者挨拶 明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
人権侵害をする企業は疲弊することです。その一つは、株価は２０１６年をピークに４割も下落しています。そして、海外に打って出るとしながら海外売りあげ比率は７％で全く世界が買ってくれない。二つ目は、日本の金融９行が株を手放すことになっています。三つ目は、コロナ新薬レプリコンワクチンに関して私たちは売りたくないという本を出版しベストセラーに、しかし、明治自らそのワクチンの弊害を公表しています。・・・・・。５つ名は、社員や地域経済に迷惑をかける５つの工場を閉鎖し２つの工場に再編し・・・・・。以下、動画をご視聴ください。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/xdfXspmGYck ②市川工場・米元裕申立人
長期にわたる争議、明治の不当な扱いなどのなかで愛する妻が７０歳で亡くなりました。私は今年８１歳になります。涙ながら解決を求め・・・・・。以下、動画をご視聴ください。 。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/ziKTOxRTXZc ③市川工場・松下秀孝申立人
【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/iK_yly_DRiE ④市川工場・額賀三男申立人
・・・・・。以下、動画をご視聴ください。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/K_vYnienb6s ⑤２５春闘情勢報告 東京地評・久保桂子常任幹事
この明治乳業争議団も４０年、人権を侵害されその回復を求めてたたかいつづけてこられています。ぜひ、労働組合に入って一緒によりよい職場、社会をめざしていくことを呼びかけさせていただきます。 以下、動画をご視聴ください。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/s_g_edgHS-c ⑥参加者へのお礼と決意 小関守団長
この８日に社長交代が発表されました。社長の首のすげ替えだけでは解決はしません。新松田社長には、事件の本質をしっかりわきまえた上で解決への道筋を示していただきたい。・・・・・。 以下、動画をご視聴ください。 【動画をご視聴ください】 https://youtu.be/nKz0IWzmbjI ⑦シュプレヒコール
https://youtu.be/npQevWuUoHw シュプレヒコール 一、明治ＨＤ，（株）明治の社長が交代される。現役経営陣が負の遺産である争議を精算し、新体制で飛躍をめざせ！ 一、第３次事件の都労委証人調べが全て終了しました。差別の仕組み、その具体的実態が明確になりました。直ちに話合いの場をつくり争議を解決せよ！ 一、企業行動憲章・人権に対する考え方に基づき、人権侵害を加えたことを自認し、自らの４０年長期争議を解決せよ！ 一、５つの工場閉鎖による新工場への異動に困難をきたす正規、非正規、関連会社の多くが路頭に迷うことなく、雇用と生活を保障せよ！ ・明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、 団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ２．明治グループ役員宅訪問 ４月１９日、２０日 市川工場事件３２名が東京都労働委員会に申し立てた１９８５年４月１８日から満４０年を迎えました。４月８日に発表されました明治ＨＤ川村和夫社長から(株)明治社長の松田克也氏が７年振りに交代され、川村氏は「相談役」として残る。同時に、(株)明治社長には副社長の八尾文二郎氏が赴くことになりました。 この間、明治の歴代社長は、労働組合に関係した経歴の持ち主です。争議を始めた二代目の中山悠氏は中央執行委員長を。三代目の浅野茂太郎氏は市川支部の支部長を。４代目の川村和夫氏も中央執行委員長を経験してきた人たちでした。反共を主体とした労務政策を貫いてきました。 この度、新社長になられるお二方は労働組合には関係していません。新の労使関係を築ける方と期待するところです。 松田克也新社長になられる会見の一部に「社会が変わるから明治が変わるのではなく、明治が新しい社会を創造する」と述べた上で、過去を積極的に否定し将来に向け挑戦するために社員の意識改革を先導する」との考えを示しています。 その様な環境をふまえ４月１９日に、株式会社明治・松田克也社長宅では奥様が玄関先で応対していただきました。明治ＨＤ・川村和夫社長宅、明治ＨＤ相談役、株式会社明治・浅野茂太郎名誉顧問宅に訪問してきましたが、直接お会いすることにはなりませんでした。株式会社明治・中山悠名誉顧問宅は「郵送」しました。 【新社長になられる松田克也氏への申入書を紹介】
２０２５年 ４月１９日 代表取締役 社長 松田 克也 殿
神奈川県労働組合連合会 松田社長、次期明治HD社長に就任されることに祝意を申し上げ心から敬意を表します。 さて、都労委残留３９事件の証人調べは昨年１０月に全て終了し、その後、公益委員は双方に主張立証の整理に関する書面提出を求め、同時に、水面下で和解解決への可能性を打診する指揮を執っています。申立人らは、和解への打診を心から歓迎し誠実に向き合いますが、その成否の全ては会社の対応にあります。この局面で、改めて全面解決に向けた英断を心から要請します。 昭和３０年代後半から４０年代の市乳工場における異常な従業員管理は企業活動の「負の遺産」です 旧明治乳業は昭和３０年代後半から需要拡大を背景に市乳工場の新設・増設を行い、その生産体制増強に伴い各工場ごとに高校新卒者を全国から多数採用しました。従業員数も、昭和３７年頃の３.５００名余から、昭和４０年頃には６.６００名余に倍加します。申立人らの多くは、この時期に各工場で採用されました。しかし、例えば、遠隔地採用者の住居とされた独身寮は、備品の一つもない７畳半の部屋に４名～５名が同居(市川工場)とか、早朝から深夜に及ぶ変則勤務など等、劣悪な労働環境により２０代前後の若者たちが胃腸障害・腰痛症・精神障害などに罹病する極めて劣悪な労働実態のなか、「よりましな働き方」を求める若者たちの切実な願いが自然に集まり、各市乳工場での労働組合活動に結びついたのが申立人ら集団活動の始まりでした。 当時、市乳工場の実態を労組委員長が昭和３９年末の経営協議会で訴えています。石川盛久委員長(昭和４０年度)は、市乳工場での組合活動活性化の背景について、「最近特に都市の市乳工場では労働者を地元で充足することができず遠隔地より募集するようになっているが、募集の際に抱くイメージと現実がくい違っている例が多い」と指摘し、経営陣に対し「会社としては生産設備のみでなく人間に対しても十分に金をかけるとともに、人間を管理しているということを忘れぬようにしてほしい。」(明乳労組 春闘小史 40頁)等と、現状を訴えざるを得なかったのです。 私たちの「人生終われない」の思いを受け止め、歴史の事実に向き合い全面解決の英断を求めます 当時の明治乳業は、労働組合活動を行う労働者らを「×印」でまとめ、職制機構を総動員して「生産阻害者・職場秩序破壊者」、「共産党・民青」、「赤虫・ゴキブリ」など等の烙印を捺し、「差別されて当然」の風潮が現場の職制らにも浸透していました。しかし、私たち申立人らには定年から２０年余が過ぎても、「明治乳業飛躍の時期に生産現場を支えてきた」という自負があります。 松田社長、私たちは人権否定の汚名を着せられ差別されたままでは「人生終われない」のです。その思いで４０年間頑張ってきました。都労委を舞台に、異常な４０年争議の全面解決を当事者企業の現経営陣の責任で決断されることを、解決への重要局面のいま重ねて要請いたします。 以上 |
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