【明治乳業争議団】活動レポート

1月活動レポート
（2月15日）

１．明治乳業争議支援共闘会議第２８回総会開催　１月１９日

　第２８回総会は、第２７回総会(2024年2月10日)で確認された課題から、①都労委残留３９事件では「全事件併合審査」を実現し、先行事件の単年度審査の弱点を乗り越える立証(５証人)をやり切り、新たな到達点を切り拓いたこと。②明治グループの告発包囲運動で、(株)明治は市乳３工場と乳製品２工場を閉鎖し、集中生産の新工場建設を発表。一方、Meiji Seikaファルマでは、自社開発の「レプリコンワクチン『コスタイベ』」の問題で、医薬品の営業に働く労働者らが「私たちは売りたくない」の内部告発本を出版など、深刻な企業体質が露になってきていること。③経営統合時に掲げた総売上1兆5千億円目標から大きくかけ離れ1兆円ぎりぎりの状態にあること。合わせて、最高時(2016年:10,930円)から４割下落し、株式分割後の現在は3,100円台前後に低迷するなか、主要株主のみずほ銀行など９社が明治HD株を手放すなどこれまで想定できなかった事態になっている。この様な状況から争議を抱えている経営状態ではないこと等々が確認されました。

会社の経営状態をふまえて、第３次都労委残存事件(市川工場事件２３件、全国９事業所１６件)の集中審査が１０月２９日に全てが終了し、事件の全体整理にかかる調査が進められている。争議団、支援共闘会議、弁護団３者は、審査によって格差と不当労働行為による不利益取扱いの実態が明確に立証された到達点に確信を持ち、４０年に及ぶ争議解決の機会が巡ってきている情勢にあるとして、明治ＨＤ・(株)明治に対し、都労委の場で早い時期に解決を実現させる運動を進める組織体制と役員を活発な意見交換の中で確認されました。
　来賓として、全労連常任幹事の仲野智さんが参加され、４０年間たたかいつづけられてきた争議団と支援共闘会議、弁護団との団結のたまものと受け止めています。都労委の到達点からみても争議解決は1日も早いことが求められています。全労連としても全力あげて支援すると力強い激励の挨拶がありました。

２．２０２５年度「争議団旗びらき」開催　１月１９日
　第２８回明治乳業争議支援共闘会議総会終了後、同会館内で２０２５年度「争議団・支援共闘会議旗びらき」を開催しました。総会で確認された運動を受けて解決めざす交流と「決起の旗びらき」となりました。主催者、来賓挨拶の他、明治乳業争議弁護団、埼労連：諸井事務局次長、全農協労連：信川委員長の皆さんからと各団体を紹介し挨拶をいただきました。

オープニング：合唱団プリマベラ＆大熊啓

主催者挨拶に立った松本議長

　４０年にわたりたたかい続けられてきたこの争議もその節目にきている。会社の経営状態を解き明かし明治が解決しなければならない状態を私たちは築いてきている。今日お集まりの皆さんとご一緒に解決に向かって、もう一回り奮闘しましょうと呼びかけました。
来賓挨拶　全労連・仲野智常任幹事

　共闘会議総会から参加した感想と全面的な解決めざす運動と課題が確認されたもとで、全労連としても今日お集まりの皆さんともども全力をつくし解決を勝ち取るまで奮闘するなど力強く表明される挨拶をいただきました。

来賓挨拶　東京地評・矢吹義則議長

　支援共闘会議に地評から久保常任幹事を配置し、常に共闘会議幹事会で検討されている課題を聞き地評としても全面的に運動に参加し必ず解決を勝ち取るために奮闘することなどの挨拶をいただきました。

神楽「恵比寿」：市川工場争議団員・氏子でもある平木洋一の舞

［由来］
　稲毛浅間神社の神楽は、今より５００年前より踊られており昭和３７年千葉県指定・無形民俗文化財に指定されています。１２座からなり、その中の舞一つ「事代主の命の舞」(通称：恵比寿舞)とも呼ばれ、七福神の一人です。日本神話のイザナギとイザマミから生まれた神さまで、釣り好きでもあり古くは漁民の神さまとして信仰されていましたが、現在では商売繁盛の神さまとしても、人々に信仰されております。

争議団の決意、参加団員を代表して小関団長

　都労委審問で勝ち得た立証の到達点から見ても、これ以上時間をかけることは許されない。午前の時間帯で開かれた支援共闘会議総会で、４０年争議を決着させる運動が確認され新しい年を迎えました。総会の中で、また、この旗びらきに参加された皆様方からの励ましのお言葉をいただき、団員ともども決意を新たにすることができました。解決に向けて奮闘することをお約束するとしたお礼と決意が述べられました。

閉会の挨拶と団結がんばろー３唱　横田共闘会議幹事

　４０年争議を解決すべき年を迎えた旗びらきに多くの皆さんにご参加いただきました。それぞれのご挨拶にありました争議を解決すべきは会社明治にあることは明確になりました。合唱団の歌や神楽の舞い、手品も披露していただくなど有意義な交流と決起の場になったことを皆さんと共有していきたい挨拶の後、団結がんばろーで締めました。

３．第９８回座り込み行動　１月２３日

　２０２５年新年スタートの行動として第９８次座り込みを実施しました。厳しい寒さの続く日々ですが、冬の陽光が燦々と降り注ぐ比較的暖かい陽射しの中で取り組まれました。日本一長い４０年争議解決を親会社明治ＨＤ川村和夫社長へ、争議当事者である子会社(株)明治(旧明治乳業)松田克也社長に対し、第３次都労委残存事件３９件の審査の到達点をわきまえ、直ちに話合いの場をつくり争議解決の決断を強く求めました。
　新年にあたって、解決をめざす抱負を含めた決意などが語られました。動画に編集しましたので、是非ともご視聴して下さい。

①主催者挨拶：明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長

明治乳業の人権侵害、その解決を求めて要請にきています。戦後３０年間で賃金の上がらない国になってしまい、経済が低迷してしまっています。その原因は、労働組合組織が５割をもっていたのが１６％になってしまいストライキも打てない状況から賃金が上がらないことになり市民が困窮している。その原点の争議がこの明治乳業の争議です。全国で働いてきた社員に対し、６４名の仲間が一人１０年間で１千万円に及ぶ賃金差別を受けてきた。
　日本から、世界から人権侵害は許さない声を上げていただきたい。

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/a84DtNOqiDk

②全国事件戸田工場申立人４名を支援する・地元戸田地区労横田文夫議長

　私は戸田地区労の議長の横田です。埼玉県戸田市にあります労働組合に加盟している連合体です。戸田市にある戸田工場に全国申立人４名がおります。全国事件、市川事件含めて支援をしています。
　この戸田工場は、全国で初めてインフォーマル組織がつくられたところです。組合を弱体化させ会社のいいなりになる組合にするために全国にインフォーマル組織つくりました。戸田工場でも、会社の意に沿わない４名の申立人らに賃金差別、嫌がらせ、人権侵害をおこなってきました。
差別された賃金は年金にまで反映され、遠藤さんの年金を見ますと２か月間で２８万円一ヶ月１４万円です。ここから家賃や介護保険、国民健康保険などが引かれます。７８歳になっても働かざるを得ない状況です。

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/V08B5grxKsI

③一人の首切りも一切の差別も許さない・東京争議団諏訪幸雄事務局長

　東京争議団は昨年１２月に６３回目の総会をおこないました。６０年に及ぶ歴史の中で８００件もの争議を解決してきました。一人の首切りも一切の差別も許さない、この旗のもとで積み上げてきた成果だと思っています。明乳争議もその一つとしてたたかっています。
　明治がおこなった差別の動機は航空でも同様な攻撃、組合差別がおこなわれてきた。結果として職場でものが言えないことになっていくことは、安全を守ることがおろそかになっていく。日本航空では１９７０年代から８０年代にかけて５年毎に重大事故を起こし７００名からの犠牲者を出している。その損失額は２千億円と云われています。

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/gDS6s5g8mnk

④納得行く解決をめざしたたかう・JHUJAL争議小栗純子さん

　日本航空は、２０１０年１２月大晦日にパイロット８１名、客室乗務員８４名合計１６５名が解雇された。当時、(故)京セラ稲森会長は、解雇は必要なかったと、皆さんもおわかりでしょうと申していました。利益優先目標として２倍を掲げ人員削減目標数はすでに目標を達成している中で、１６５名を解雇した。

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/WJcFOAW6qlc

⑤参加者へのお礼と決意・争議団小関守団長

　２０２５年始めの座り込みにお集まりいただきありがとうございます。去年までの活動に確信を深めて、４０年争議の解決に向けて確実に手元に引き寄せるために団結し新しい年を迎えています。
都労委に残っていた３９事件では、公益委員から全事件「併合」で審査するということを勝ち取って、審査対象期間の２４年間について各年度ごとの昇格差別が累積して拡大していったという歴史的な事実を明らかにしました。

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/w93TaVP0jVM

⑥シュプレヒコール

【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/B6luywHnvNk

４．明治グループ役員宅訪問要請　１月２５日、２６日
　毎月継続して訪問しています明治ＨＤ・川村和夫社長、(株)明治・松田克也社長、(株)明治・浅野茂太郎名誉顧問宅を「申入書」、「要請書」を持参して訪問してきました。同・中山悠名誉顧問宅は事情が存在し(郵送)しました。川村社長宅は応答なし、松田社長宅は奥様にお会いでき「申入書」を手渡し、浅野名誉顧問宅は奥様の希望で「要請書」をポストに入れてきました。

　川村社長宅に持参した「申入書」を以下、紹介します。

明けましておめでとうございます　新年をいかがお迎えでしょうか
私たちは　都労委での証人調べが終了したことを踏まえこの局面で経営陣に熟慮を頂き都労委において４０年争議の全面解決をなんとしても果たす決意で迎えています
　明治事件は市川工場事件から４０年、全国９事業所事件からでも３１年目になるなど、「日本一長い差別争議」と評されています。申立人らの平均年齢は８０歳代となり、すでに２７人が他界し困難な中で遺族が争議を承継しているなど、人道上も放置が許されない事件となっています。
　明治事件は、第一次の市川工場事件(２年分１件)、第二次の全国事件(１年分１件)、そして第三次の都労委残留３９事件は公益委員の「全事件併合」の指揮により、４回期日に亘る証人尋問が行われ昨年１０月２９日に全て終了しました。その後、團藤公益委員の審査指揮に基づき、今後の進行に関する調査期日が昨年１２月６日に行われ、さらに２月２８日にも設定されるなど長期化により膠着状態に陥っている争議の全面解決を目指す上で、極めて重要な新年を迎えたと私たちは受け止めています。私たちは公益委員の指揮に従い、解決に必要な全ての課題に誠実に対応する決意ですが、(株)明治と貴社には歴史的「負の遺産」の清算に向けた英断が切望されます。

事件審査で鮮明になった昭和４０年代からの企業活動の「負の遺産」を、都労委で清算してください
　３９事件の併合審査により、年度毎の格差が年度を超えて拡大しながら累積した実態や、長期に継続した不当労働行為の全体像が鮮明になる等、先行事件の単年度審査では明らかにならなかった格差(差別)や、継続する不当労働行為事件の歴史的事実が明確になったと受けとめています。
　これらの事実は、すでに中労委命令(２０１７年１月)において、「単年度審査」の誤りにより救済には至りませんでしたが事実認定及び「付言」において不十分ながら認定されました。すなわち、申立人らが在籍した各事業所において旺盛な組合活動に反対する「インフォーマル組織」が結成されたことを認定した上で、「付言」を特記し不当労働行為意思については、「少なくとも会社内で責任ある地位にあった職制らの上記活動(注:申立人らの信条や組合活動を理由とする誹謗中傷)を抑制することはなかったという限度においては、非難を免れ得ない所である」と厳しく指摘します。そして格差(差別)の存在についても、「申立人らとその他集団との間に職分格差(その帰結としての賃金格差)が存在していたのは紛れもない事実である」と明確に認定するなど、事件審査の核心部分となる「格差の存在」と「不当労働行為意思」について判断を示したのです。

　川村社長、昭和４０年代を中心に全国の主要市乳工場で続いた人権否定の差別や、乱暴な従業員管理の歴史は消し去れない企業活動の「負の遺産」であり、事業活動の飛躍を阻害する重大リスクとなっています。今の局面で、都労委を舞台とする全面解決への英断を強く申入れます。

以上