9月活動レポート
（10月22日）
１．東京地評争議支援総行動 ９月１９日
すべての争議の早期全面解決を！ 裁判所・労働委員会・人事院は公平な判断をおこなえ！ 不当解雇・差別・ハラスメントは許さない！ 憲法を職場とくらしに活かそう！
明治乳業争議団・明治乳業争議支援共闘会議は、この行動にエントリーし株式会社明治・松田克也社長（京橋エドグラン前）に対し、争議解決を頑なに、背を向けたままの経営姿勢に抗議と要請をおこないました。
主催者挨拶・中村修一事務局次長挨拶
争議支援行動にご参加の仲間の皆さん、そして揺るぎない決意をもって奮闘する原告の皆さん、ご苦労さまです。
明治乳業争議は４０年ものたたかいです。争議の詳細を知れば知るほど、同じ職場で働く労働者、仲間に対し、こうもひどい差別をすることができるものかとあ然とします。
思想、信条、労働組合を敵視し、差別をいとわない前近代的な経営陣の姿勢には厳しい憤りを覚えます。
誰もが希望をもって、入職し、人生設計を描きながら、職場、会社の発展に尽力してきた、そんな労働者を差別しつづけ、その人生設計を狂わしたのが明乳事件です。
現在、東京労働委員会で、個別、個別の事件を併合し、審議する中で、会社ぐるみで、思想、信条、労働組合敵視がおこなわれ、賃金、昇進差別をおこなってきたか、その全貌が明らかになってきています。原告団も高齢となっています。解決を引き延ばすことは、さらなる人権侵害に他なりません。逃げ得は許されません。
株式会社明治、経営陣は原告団との一刻も早い交渉のテーブルにつくことを強く求めます。
争議の全面解決をめざし、東京地評は最後まで連帯することをお誓いし主催者挨拶といたします。暑い中ですが、最後まで頑張りましょう。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/h3vsyTbMuF8
連帯挨拶
明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
明治乳業争議は、一人当たり１０年間で一千万円の賃金差別の事件です。国の機関、中労委は話合い解決を求めています。
９月に工場の閉鎖がつぎつぎと発表されました。東北工場、戸田工場、神奈川工場、西春別工場、本別工場です。一方的に閉鎖をして良いのでしょうか。
赤のレッテルを貼り賃金差別をし、労働組合潰しを全国的にやられ、いまでは賃金の上がらない国になってしまった。
・・・。以下、動画を視聴お願いします。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/-8_P60hTt-k
連帯挨拶
埼労連・諸井武志事務局次長
明治の争議を早期に解決する為に駆けつけました。
いま工場閉鎖が発表されましたが、その一つに地元戸田工場があります。明治はなんと言っているか。地元での雇用は未定と言うことです。そもそも閉鎖ありきです。労働者のことはなにも考えていないひどい会社です。埼労連として相談の窓口を広げ大きく取り組んでいきます。
都労委の残されている事件が７月から始まり、地元原告が４人います。証人岩崎さんは緊張しながらもしっかり人権侵害、差別の実態を立証しました。
・・・。以下、動画を視聴お願いします。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/caDeXsBvNWw
当該決意表明・小関守団長
今年のたたかい４０年争議の集大成として奮闘しています。
明治ングループは、国際市場の飛躍を重要課題にし、国際市場の人権を気にしながら、・・・。１９６０年代から人権侵害の絶えない歴史であります。
先ほどから工場閉鎖の話しがありますが、明治が発表している在籍人員数は正社員だけであり、臨時者やパート、関連会社など膨大な人員になるものです。雇用守ろう、生活守ろうと争議団として相談窓口などを開設して呼びかける運動を取り組んでいきたい。
都労委残存事件の審査のあり方で激しい攻防がありました。公益委員から残る全事件を併合して審査する指揮が執られました。
中労委で不当労働行為の事実を認定した上で、付言で歴史的に差別があったと。解決への道筋を示し双方に呼びかけています。
５人の証人で明治の差別の実態、不当労働行為の背景を明快に立証しました。残る会社証人の立証が１０月２９日で全てが終了します。
争議解決への位置づけの審査指揮がどのように執られるか。最後の冬の陣でたたかい抜くことを決意し、皆様方のご支援をよろしくお願いします。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/Ejy1X7kB_Oc
２．明治グループ役員宅訪問 ９月２１日、２３日
明治グループ役員宅訪問を継続し９月２１日訪問し、明治ＨＤ・川村和夫社長宅では、毎月ですがインターフォン呼び出しに一切応えていただきません。本社でしかるべき対応を求めての訪問です。
明治ＨＤ相談役・株式会社明治の浅野茂太郎名誉顧問宅では、奥様がインターフォンで話され主人は留守ですのでポストにおいてくださいと返答がありました。
２３日に、株式会社明治・松田克也社長宅にお伺いしました。松田社長自ら応対していただき、東北工場、神奈川工場、戸田工場、北海道の西春別工場、本別工場が２７年に向け、まとめて閉鎖すると発表された問題から関連会社含め雇用と生活、酪農家の収納問題。いま世間を騒がせているレプリコンワクチン問題。都労委で審査されている事件が１０月２９日で全ての立証が終了する流れと解決に向けて社長の決断を求めるなど１０分程度お話しすることができました。
明治ＨＤ相談役・株式会社明治の中山悠名誉顧問宅は、奥さまから会社とは「一切関係がなくなりました」と先月と同様に話されていました。しかし、これまでの経緯もあり訪問する予定です。
３．第９４次座り込み行動継続 ９月２４日
都労委残存３９件の事件は、團藤公益委員の審査手続きとして全件「併合」審査で進めると明快に審査指揮を執りました。この「併合」審査に対して３年余にわたる「調査」で一貫して拒んできた会社は一言もなく審査に入りました。
申立人側５人の証人は３回期日の審査を通して、賃金制度の不利益取扱い、申立人集団と他の集団との間に生じている格差・差別の実態を、改めて立証しきって、９月４日に終了しました。残る会社側の立証が１０月２９日に終了、全事件の審査が全て終了していくことになることを踏まえて、第９４次座り込みを継続し報告をおこないました。
主催者挨拶
明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
ことの本質は、株式会社明治、旧明治乳業が全国の社員６４人に対し、１０年間で一人当たり一千万円もの賃金差別をした。そして赤差別、こう言う人権侵害をした不当労働行為の事実です。お国の中央労働委員会が付言で人権侵害も賃金差別もあった。この事実を認めた上で、話合いで解決をしなさい。殊に会社に対し話合いを求めています。
これまで多くの大企業の中では、話合いで解決をしてきています。一切応じない異常な態度をとってきているのが明治ＨＤ、株式会社明治です。
この後、会社経営、工場閉鎖などから雇用と生活が奪われていくなどを告発しています。
・・・以下、動画をご視聴ください。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/bQYv0Zt9DPA
争議団故人の紹介
故・桜井伸彦さんの紹介 佐々木申立人
桜井伸彦さんは、北海道今治出身で将来性ある明治乳業に入社しました。桜井さんの作成された陳述書をもとに紹介しています。
・・・以下、動画をご視聴ください。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/Bq-hZMdIQZQ
争議団故人の紹介
故・山崎文明さんの紹介 加藤申立人
故・山崎文明さんを紹介します。通称山ちゃんと呼ばれ親しまれていました。
山ちゃんは、雪深い新潟県に生まれ、じいちゃん、ばあちゃん子でした。
高校の授業でスキーを学び指導する免許を取っています。
長野県の上田工場で入社試験を受け、市川工場に入社しました。しかし、職場環境が悪く仕事もキツく辞めることばかり考えていたようです。
職場の中にうたごえや山登り会、野球などのサークルができ活発になる中で、山が好きだったので好きな仲間と山の会「アザミ」を作り近くの山々を登りながら、仲間と職場の要求など話しながら組合活動に参加するようになりました。
・・・以下、動画をご視聴ください。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/xpIHZoQJkUc
連帯挨拶
市川・浦安労連 佐藤暢子さん
紹介ありました市川工場の地元で長らく教員をしておりました。明乳争議を知ったのはずいぶん後のことです。実は私は明治乳業に大変お世話になってこうして命を長らえています。私の母が江東区南砂町に嫁ぎ、私が生まれて母乳が出なくて買って飲ませたのが明治の粉ミルクだったそうです。お舅さんには金がかかってしょうがねえと文句を言われながらも母が買って飲ませたと言っておりました。お前に明治の粉ミルクを飲ませていて良かった。森永のヒ素粉ミルク事件があって、もし、森永を飲ませていたら大変なことになっていたと、明治乳業に感謝していました。・・・・・。
・・・以下、動画をご視聴ください。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/SBP-CdQ6JIs
争議団参加者へのお礼と決意・米元事務局次長
ようやく秋めいてきました。これまで猛暑の中でも駆けつけていただき感謝とお礼を申し上げます。先ほどの亡くなられた桜井伸彦さん、山崎文明さんの紹介もありましたが市川工場の中で３２名中１４名が亡くなられています。それぞれ高校を卒業して明治乳業市川工場に希望をもって入社したにも関わらず、明治の不当な攻撃によって、様々な労働運動、社会的運動含めて頑張ってきた無念を必ず晴らす決意でもあります。
・・・以下、動画をご視聴ください。
【動画を視聴ください】
https://youtu.be/k8GGJGlbG5M
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