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9月活動レポート １．明治グループ役員宅訪問 ９月１６日
神奈川県労働組合連合会 昭和６０年代以降からは人事考課「D」以下での昇格差別から「B」以上を与えない昇格差別に変質 進行中の都労委審査における争点の一つは、申立人らに「B考課」以上を付与しないで、低職分に据え置く「不利益取扱い」を継続したことへの判断ですが、これは証拠上も明らかなことです。 昭和４０年代初頭の「インフォーマル組織」結成を契機に、申立人ら在籍の各工場では従業員を赤組・白組・雑草組と分断し、「赤組」の労働者に「共産党・民青」、「生産阻害者・職場秩序破壊者」、赤虫・ゴキブリ等の人権侵害の限りを尽くす攻撃を職制機構総動員で強行します。そして、職制らが密かに書き溜める「指導書」や「観察記録」などアラ捜し資料を理由に、申立人ら集団の「D考課」以下を正当化する攻撃が、昭和４４年の「新職分賃金制度」導入以前から続きました。 「同一職分内の相対比較」が前提の考課制度、申立人ら集団以外が昇格することで考課内容に変化 昭和４４年「新制度」導入後も、長期にD考課以下が多かった申立人集団ですが、「事業所採用者経路」のその他の集団(４１４人)が昇格し、必然的に同一職分に申立人ら集団が残り「C考課」が多くなる中で、会社は新たに「B考課」を昇格要件としたのです。例えば、昭和６１年に基幹職２級から同１級にと基幹職１級から基幹監督職への昇格にB考課を要件とし、制度設定では事業所採用者経路でも停年時最終到達職分は「基幹監督職」としながら、申立人らにC考課は付与しても「B考課」は与えずに、長期に基幹職２級やⅠ級に据え置く不利益取扱いを維持したのです。 市川工場事件高裁判決は制度の特徴を認定・判断し、「このような制度においては、D以下の成績を受けることが多い者、連続してC以上の成績を得ることができない者、５号給を得た後にB以上の成績が得られない者等は、継続して標準的な成績を受け、時にB以上の成績を得た者(制度からすると標準的な従業員とみてよい)との間には、必然的に号給格差が生ずることは明らかであり、これが長期に亘って累積すれば、その格差は大きなものとなるとみることができる」(判決５４頁～) と判断しました。都労委審査では長期に亘って累積した格差の実態を明確に立証します。 隠せない企業活動の負の歴史、「赤組」のレッテルで差別・排除した従業員管理は清算するべきです 松田社長、申立人らは都労委審査を「敗訴の連鎖を断ち切る集大成」とし総力で闘う決意です。しかし、３８年目を闘う明乳争議は「日本一長い差別争議」と言われ、申立人ら集団も８０歳代となり他界した申立人も２４人(８月現在)になる等、人道上も放置が許されない事態です。 申立人らは「このままでは人生終えられない」の決意で団結し、様々な疾病と向き合いながら必死に頑張っています。毎月お届けしている要請書の内容は、明治乳業時代から続く企業活動の否定できない歴史的事実です。厳しい経営環境の中で、労働争議を抱えていることを事業活動のリスク問題と位置付け、現経営陣の責任で全面解決への道筋が拓かれることを強く求めます。 以上 ２．第８１次座り込み行動 ９月２１日
進行役 争議団・村山事務局長
主催者挨拶 明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長
何故解決をしないのか、それはこの会社を牛耳っている「院政」を敷いている人たちがいるからです。明治の労働組合中央執行委員長をやり明治乳業の社長になった中山悠名誉顧問、その下で男秘書をやり労働組合執行委員長をやり、いまや明治HDの社長に登りつめた川村社長らがこの会社を牛耳っているがために、他の大企業のように話合いに一切応じないと言うことです。 その結果社員の皆さん、リストラが始まっています。明治製菓と明治乳業が統合して売上高１兆５千億になるのだ。・・・ところが１兆円すれすれ・・・。そして株価は３割から４割下落・・・。人権がキーワードです。ジャニーズの事件、残念ながら日本で問題になるのでなく、ABCが放送してようやく性犯罪が社会問題になり、損害賠償、謝罪を含めて世論が迫っております。 明治乳業の人権侵害は」有名です。上げれば切りがありません。大阪工場で松本寿子さん、若い女性を畳１畳半の隔離部屋に数年間隔離をする・・・。 【動画を視聴ください】 当該から訴え 市川工場・大井十九一申立人
さて、私は昭和３７年に入社をいたしました。その年から４０年らいにかけてつくれば売れる時代、生産が間に合わない、そういうことで変則労働が入ってまいりました。尚かつ職場での人員問題合理化が入ってきた時代です。そこから」私達の大きなたたかいが始まりました。職場の中では労働災害が山積しました。一番多かったのは腰痛、私が一番可哀想だなと思ったのは精神障害、交替制でありましたので同じ７畳半に４人から５人入る寮生活。布団を敷くと重ね合う、出勤も皆バラバラ、寝るときに帰ってくる人もいれば精神状態がおかしくなるのも当たり前、彼は工場の屋上に上がって大きな声を上げてわめいていました。彼は若くして亡くなってしまいました・・・。生産疎外者だの職場秩序破壊者だの赤いゴキブリだの、女性に対しては赤い大根・・・。私の職場の中に１メートル位の輪があるんです。そこで仕事をしなさい、出たら職場離脱本当の話なんです。生理的現象でトイレに行くとすると何分で行ってきなさい。１分でも過ぎるとその分賃金カットされたのです。・・・。 【動画を視聴ください】 当該から訴え 市川工場・佐々木洋治申立人
ともかく話しを聞くために行きますと、手袋をしていないことは不安全行為だと・・・。 すると、３日間応じなかったのだからその分賃金カットすると不条理なことを言ってきた職制は、やがて取締役に出世しましたが、やがて取締役を外された後、私のところに来て活動がんばってくれと話して来たものです・・・。 【動画を視聴ください】 明治乳業争議支援千葉県共闘会議・高橋成悟議長
私が明治乳業の争議に関わって３０年が経ちます。この争議は５０年を超えます。５０年前に何があったのか・・・。 人権に対して目を向けない明治・・・。 【動画を視聴ください】 お礼と決意・明治乳業争議団・松下秀孝副団長
【動画を視聴ください】 シュプレヒコール・佐々木申立人 一、都労委残留３９件の審査を待つまでもなく、直ちに争議を解決せよ！ 一、赤組集団と分け隔てた、年間１０６万円からの差別を直ちに是正せよ！ 一、（株）明治は、格差と人権侵害を認めた中労委命令と「付言」で示された解決の道筋に応えよ！ 明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう 【動画を視聴ください】 |
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