 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
8月活動レポート １，第８０次座り込み行動 ８月２２日
開始早々に「にわか雨」がやってきましたが、一時で止み予定通り進行できました。エドグラン京橋の中庭には「京橋盆踊り２５日・２６日」の櫓がこしらえてあり、協賛会社から掲示板に寄付金 (金壱拾萬円也、金五萬円也、金参萬円也、金壱萬円也) が掲示されていました。因みに、明治ホールディングス(株)からは金参萬円也でした。天下の明治がトップランクでも良いのではないかと思った次第です。 主催者挨拶・明治乳業争議支援共闘会議：松本議長
【動画をご視聴ください】 ２，明治グループ役員宅訪問 ８月２６日
明治乳業争議支援共闘会議 申立人ら提出の「証拠申出書」及び都労委の審査指揮に対し、会社代理人は「意見書提出」との対応 本件の調査開始当初から会社の姿勢は明らかでした。例えば、準備書面(４)で「市川工場の昭和５９年、６０年度の昇格・昇給決定行為は不当労働行為でないこと、全国事件の平成５年度の昇格・昇給決定行為は不当労働行為でないことが、既に確定している」とか、「先行事件における確定した司法の判断枠組みと異なるものであって、認められない。」等と述べ、さらに準備書面(５)でも「先行事件の司法判断により確定している判断の枠組みを変更してはならない」と強調し、単年度審査(市川事件２年度分３件、全国事件１年度分１件)の誤った審査・判断の枠組みに、一貫して固執する主張を繰り返しています。 申立人らは第１３回期日(７月２５日)で、先行事件での誤った審査の枠組みを踏まえ、尋問事項(６証人)及び尋問時間(４００分)では、当然ながら「大量観察方式での集団間比較」を前提とした申請をしました。 会社代理人は、申立人ら証拠申立書に「重複する尋問事項が多い」等と主張し、「申立人の証拠申出書と本件の進行に係る意見書」を提出するとし、その後に、会社証人の尋問事項及び尋問時間を提出するとしました。その結果、今後の調査期日は１０月５日及び１１月６日の２期日が確認され終了しています。 私たちが会社に求めているのは、人権問題としても放置が許されない長期争議の全面解決に向け、中労委命令の事実認定及び付言に基づく真摯な話合いであることを、現在の局面で改めて強調しておくものです。 労組委員長が「人間を管理していることを忘れないで」と訴えた昭和からの異常な労働実態が背景 昭和３０年代後半から加速する牛乳・乳製品の消費拡大の中で、大手乳業を中心に大型新工場や設備増強が行われ、申立人ら集団は明治乳業の主力部門である市乳工場に、全国各地から高校新卒で各工場に採用された者です。従業員数も、昭和３６年頃の３.５００名余から昭和４０年頃には約６.６００名に倍化するなど、申立人ら在籍の各工場でも労働実態には深刻な問題がありました。昭和３９年年末の経営協議会で労組委員長が会社経営陣に、組合運動活発化(急進化)の原因について、宿舎(独身寮)や食事などの福利厚生施設の劣悪さを述べた上で、「③ 会社としては生産設備のみでなく人間に対しても十分に金をかけると共に、人間を管理しているということを忘れぬようにしてほしい。」と訴える等、労働実態は極めて深刻でした。２０歳代の若い多くの労働者が、腰痛や胃腸障害、精神疾患など等を患い次々と退職したのです。 昭和３０年代後半からの劣悪な労働実態を土台に、現在の(株)明治の礎が築かれたのではないでしょうか。 川村社長、申立人らは会社が昭和４０年代初頭に全国の主要市乳工場で「インフォーマル組織」を結成し、赤組・白組・雑草組と分断した差別管理を強める中で、「安心して働ける職場・人間らしい暮らし」を掲げての労組活動を貫き、同時に、「安全・安心な製品を消費者に届けるのが食品労働者の誇り」という仕事への思いを堅持し、強まる差別に耐えながら様々な困難を乗り越え定年退職まで働き続けた集団です。 企業活動の「負の遺産」は現経営陣の責任で解決すべきです。現在が、その局面ではないでしょうか。 以上
【川村社長・マンション居住棟へのチラシ紹介】 |
| Copyright 2006 Meiji Dairies Strikers. All rights resarved. |
 |