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7月活動レポート １，第７９次座り込み行動 ７月１８日 １６時～１７時（サマータイム）
今回はライブなしの行動、久方ぶりに参加者それぞれの運動体験など報告いただきました。動画編集しましたので、訴えを視聴して下さい。
①明治乳業争議支援共闘会議・松本議長
一、赤組集団と称して、年間１０６万円からの差別を直ちに是正せよ！ 一、（株）明治は、格差と人権侵害を認めた中労委命令と「付言」の立場で話し合い解決の場をつくれ！ 一、都労委からの和解打診を「即拒否」した会社代理人の姿勢は許されないぞ！ 明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、 団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ２，明治グループ役員宅訪問 ７月２２日
神奈川県労働組合連合会 幹部社員の内部告発など、経営の根幹を質す「事前質問書」に真面に答弁できない株主総会の異常 第１４回株主総会に向け、今年も明治グループ幹部社員と名乗る手書きの内部告発が争議団に届きました。議場質問でも触れたように、業績不振や株価低迷の経営責任を厳しく追及し「過去数回の中間計画も絵にかいたモチに過ぎず未達続き、どう考えても居直る理由なく交代(引責)が上場企業の常識である」と糾弾し、「統合時、このような事態のために作られた役員内規も破られている」と、疲弊する社内状況を告発し「争議団の奮闘をお願い申し上げます」との内容です。 今年の株主総会も極めて異常でした。経営の根幹を質す「事前質問書」は無視し、争議問題では「不当労働行為も差別もない」等と第三者機関での到達点をも無視し、株主をあざむくウソの答弁を繰り返す姿勢に「ちょっと異常だな」の声が総会参加者からも聞かれました。しかも発言挙手が続く中、早々に質問打切りで閉会とする等は株主軽視の批判を免れ得ない総会運営です。 都労委残留３９事件の全事件併合審査と併せ、中労委命令に基づく話合い解決を目指し奮闘します 株主総会でも明確にしましたが、会社が「最高裁で確定した」というのは４３事件あるうちの僅か４事件(市川事件２年分３件、全国事件１年分１件)で、単年度審査による誤った結論であり残る３９事件は、事件併合を前提に都労委での審理が今秋から開始される局面を迎えるのです。 私たちは、改めて典型的「不当労働行為・差別事件」の全体像を鮮明にする立証に頑張ります。 しかし、争議長期化による当事者らの高齢化は避けられない現実です。(株)明治及び明治HDが当事者企業として、人道上も放置が許されない人権問題となっていることを重く受け止め、中労委命令が示した全面解決への道筋に基づき、門戸を開き率直に話合う事を強く求め奮闘します。 ご承知の通り、中労委命令(２０１７年１月)は単年度審査の結論でしたが、それでも遡及しての事実認定で、例えば戸田橋工場、市川工場、福岡工場などにおいて、会社が秘密裏に労組介入を行っていた直接証拠の秘密資料類を明確にしたのです。そして、「それぞれ成立の真正が認められる」と認定した上で、事件の全体像を踏まえ「付言」を特記し、「格差の存在は紛れもない事実」と認め、職制らの人権否定の様々な行為も「会社は非難を免れ得ない」と厳しく断罪したのです。 その上で、「深刻化した紛争を早期に解決することが当事者双方に強く求められる」とし、殊に会社に「より大局的見地に立った判断が強く期待される」と、全面解決への決断を求めたのです。 中山さん、明治乳業時代からの異常企業体質の象徴であり人権問題として放置が許されない争議の全面解決に向け、当事者双方が真摯に向合える場の設定にご尽力されることを要請します。 以上 |
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