【明治乳業争議団】活動レポート

5月活動レポート
（6月26日）

１，労働組合つぶし・賃金差別は許さない「５･１０総決起集会」開催　５月１０日

　　「人権回復にまったなし都労委で全面解決を！」。明治乳業争議が集大成にむけ待ったなしの重要な局面となっている５月10日、全労連会館（湯島）で開かれた「５・１０総決起集会」は会場を埋め尽くす人たちが参加し大きく成功させることができました。
　集会は、プリマベラ合唱団（市川）とシンガーソングライター大熊啓さんが歌う明乳争議団団歌「星霜」で幕が開き、松本悟・同争議支援共闘会議議長が、この集会は「日本一長い争議を解決させるために開きました。今日を起点に大きな運動で早期解決を」と主催者を代表して挨拶しました。
　竹下武・全労連事務局次長が「明治も経営方針に人権尊重を掲げるのなら争議を解決するべき」と訴え、笹渡義夫・農民連副会長からは酪農危機の現状が訴えられ「農民連の闘いと争議解決は一つ、供に連帯しましょう」と、両者から力強い連帯挨拶がありました。
　弁護団を代表して金井克仁・事務局長は、明乳争議の闘いと到達点を、38年の歴史をひも解きながら解説。さらに現在闘われている「第3次」都労委闘争の意義と基本方針が報告され「「最後の闘い。必ず勝利しましょう」と訴えました。
　小関守・争議団団長からは「この争議の全体像は典型的な不当労働行為である。厳しい現実だがこのまま人生終われない。必ず解決局面を切り拓く」と争議団からの決意が述べられました。最後、共闘会議幹事の福島圭さんから「全面解決に向け直ちに話し合いに応じることを強く求める」とする決議文（案）が力強く読み上げられ、大きな拍手で採択されました。
　参加者からは、「真実の労働運動の元祖の闘いだと改めて感じた」などの声が寄せられました。

オープニング・大熊啓と合唱団プリマベラ

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/pchxyrNEkY4

主催者挨拶　明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長(千葉労連顧問)

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/Zs4sCqJfJH4

連帯挨拶　全労連・竹下武事務局次長

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/2pp8-Pa_hxg

連帯挨拶　農民連・笹渡義夫副会長

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/7EvAQ6YH3qE

明治乳業争議弁護団事務局長・金井克仁弁護士(東京法律事務所)

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/jC_OorkTjG0

朗読劇・青年劇場俳優（中谷源）（高山康宏）（塚原正一）

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/uHY50lNs9-s

争議団決意表明・小関守団長

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/YgTyeHE4t9Q

決議文(案)提起採択・明治乳業争議支援共闘会議・福島圭幹事(新宿区労連常任幹事)

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/7In9AD9yJJM

閉会の挨拶と行動提起・明治乳業争議支援共闘会議・諸井武志副議長(埼労連事務局次長)

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/69k3aAJLl10

２，第７７次座り込み行動　５月１６日

　市川工場事件(２３件)、全国９事業所事件(１６件)の審査が、東京都労働委員会において調査(１１回)が進行中。審査を待つまでもなく中労委から認定された事実、長期争議の解決にあるべき方向性が提起されている「付言」の立場で、話合いの時間をつくることを呼びかけました。
　また、明乳争議「労働組合つぶし・賃金差別許さない５・１０総決起集会」で決議された「決議文」を、株式会社明治・松田克也社長、明治ＨＤ・川村和夫社長に対し「執行」しました。

主催者挨拶で明治乳業争議支援共闘会議・松本悟議長挨拶

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/4VO9DFVyBfI

支援のうたごえ埼玉合唱団の皆さん

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/cFwsicU9HR4

食品一般ユニオン・佐藤書記長

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/PSg6WeWZ6DU

明乳争議「労働組合つぶし・賃金差別許さない５・１０総決起集会」
決議文

　株式会社明治(旧明治乳業)において、１９６０年代後半から続いた「労働組合活動への支配介入及び昇給昇格差別」の是正を求める明治乳業争議団の闘いは、市川工場３２人の都労委申立てから３８年、全国９事業所３２人の申立てからでも２９年であり、「日本一長い差別争議」となり人道上も放置できない闘いとなっている。
　本日、「５・１０総決起集会」に結集した私たちは、明治乳業争議の闘いの歴史と到達点を共有し、全面解決への道筋を「待ったなし」で切り拓く決意を確認した。
明治乳業争議は、大企業における典型的「不当労働行為・差別事件」である。
　明治乳業は１９６０年代後半から企業間競争激化などを理由に、８０００人の生産体制から一気に２０００人を削減する生産効率５倍化の大「合理化」を動機に、全国主要工場の旺盛な組合活動を敵視し、大企業労働組合の右傾化に暗躍していた反共労務屋組織と結びつき、主要工場に「インフォーマル組織」を一気に結成した。
そして、労働者を「赤組・白組・雑草組」に分断し、赤組の烙印を捺した申立人ら集団に「マル共・民青、生産阻害者」等のレッテルを貼り、昇給昇格差別や仕事差別など人権侵害の限りを尽くす攻撃を、停年退職に至るまで継続したのである。
　これまでの明治乳業事件は、「組合間・潮流間差別事件」の審査方法として定着してきた、各年度追加事件の併合を前提とする「大量観察方式にもとづく集団間比較」の審査方法ではなく、市川工場事件では２年度分３事件、全国事件では１年度分１事件だけの単年度審査の指揮が強行されてきた。その結果、年々拡大しながら累積する格差の実態や年度を超えて継続する不当労働行為の全体像が正確に認定・判断されず、異常・不当な命令・判決が続いた。争議団・弁護団・支援共闘会議は、都労委に残留する３９事件の闘いを「敗訴の連鎖を断ち切る集大成」と位置づけ、労働委員会に対し差別事件本来の審査方法に基づく指揮を強く求め奮闘している。
さらに、明乳事件の事実認定には重要な到達点がある。２０１７年１月の全国事件中労委命令は、各事業所の不当労働行為を認定した上で「付言」を特記し、賃金格差の存在は「紛れもない事実」と認め、組合活動を嫌悪する様々な行為も「会社は非難を免れ得ない」と厳しく断罪した。その上で命令は、「当事者双方の互譲による合意をもって紛争の全面解決を目指すべきことは自明の理である」と明記し、殊に会社に対して、「より大局的見地に立った判断が期待される」と強調したのである。
　「５・１０総決起集会」に結集した私たちは、都労委残留３９事件を「敗訴の連鎖を断ち切る」決意で奮闘する争議団を全力で支援し、同時に、株式会社明治及び親会社明治HDに対し、都労委審査を待つまでもなく第三者機関での到達点を真摯に受け入れ、全面解決に向け直ちに話合いに応じることを強く求めるものである。

２０２３年５月１０日、上記、決議する。

参加者へのお礼と決意表明の松下副団長

動画をご覧下さい。
https://youtu.be/Kevaa-QoGW0

３，株式会社明治坂戸工場宣伝　５月１７日　１２時～

　２００９年４月１日に明治製菓と明治乳業とが経営統合すると発表されて以来、毎月の昼時間に宣伝を行い、明治乳業が抱える負の遺産である
①労働争議が１９６０年代から絶えない労務管理の異常、
②２０００年６月に発症した雪印乳業の大腸菌群に汚染された大量食中毒事件以来から数えても３０数件に及ぶ製品事故、不祥事・不正が絶えない異常、
③食品企業でありながら８名に及ぶ死亡災害を起こしているにもかかわらず、経営者は誰一人責任を取らない異常。
これらの３つの異常を抱えている企業と同一になることは、大変な労働条件の悪化が懸念されることを呼びかけてきた経緯がありました。
　しかしながら、その経営統合による「相乗効果」を生み出し、当時の双方合わせた売上高は１兆２５００億円を２０２０ビジョンで、１兆５０００億円の目標を掲げましたが、２年を経過しても成果が上がらない状態を立て直すために、明治乳業に製菓の菓子部門を組み入れる事業統合を行い、株式会社明治とＭeijiＳeikaファルマと社名を変えました。
　この事業統合から発生する双方の固定費の矛盾対策として、当面の給料を「調整給」とし、一時金を「激変緩和措置」として乗り切る賃金政策を打ち出しました。
どの様に生活容体が定かでありませんが、元々の製菓に従事してきた仲間の皆さんの方が割りを食っているのではないかと考える次第です。
　６月末日に予定されている親会社明治ＨＤ第１４回株主総会に向けた宣伝行動を、久方ぶりに行ってきました。

　参加者からそれぞれの立場を踏まえて訴えていただきました。

主催者として、明治乳業争議支援共闘会議・諸井副議長(埼労連事務局次長)

地元の坂戸鶴ヶ島地区労・霜田副議長の連帯挨拶、５名の支援をいただきました。

シンガーソングライター・うたごえの大熊さん、京橋エドグラン前での座り込みに何度も駆けつけライブで励ましを受けている、工場構内に力強く美声をとどろかせました。

争議団から小関団長から、経営統合からその後の経緯の実態を報告、長期に抱え込む賃金差別闘争が都労委で審査が進んでいる状況報告などを行ってきました。

４，役員宅訪問　５月２０日　継続して訪問活動しています明治ＨＤ・川村和夫社長宅はインターフォンを鳴らしても一切応答してくれません。カメラで確認しているものと思われます。
株式会社明治・浅野茂太郎名誉顧問宅では、インターフォンに奥さんが応対していただき、私にはわからないことですのでポストに置いて下さいと返事をいただいています。
　株式会社明治・松田克也社長宅と同・中山悠名誉顧問宅は、訪問予定者が急用のために「郵送」でお送りさせていただきました。

５，全労連・東京地評争議支援総行動　５月２４日

主催者挨拶：東京地評・矢吹議長

　大企業は社会的責任を果たせ！明治は「労働組合潰し・賃金差別」このような労働者の当たり前の権利をないがしろにする行為を認め、直ちに解決にむけた話合いに応じる、このことが、会社代表が述べている、「食と健康」のプロフェッショナルとして、あらゆる世代のお客様の健康な食生活に貢献しますとするならば、食品事業を担う企業として、社会的責任があるのではないでしょうか。
　さらに、メッセージでは、明治ならではの健康価値の提供を通じて、社会課題の解決に貢献することを当社の存在意義とし、明治が提供する栄養とは何かを徹底的に追及することで、日本のみならず世界中のお客様の人生を豊にするお手伝いをしてまいります。労働者の人生をめちゃくちゃにしておきながら、その解決することも否定し続けている会社に未来はあるのでしょうか。
　日本一長い差別争議と言われている、明治乳業争議。人権問題としても許されるものではありません。一日も早く解決しなければなりません。東京都労働委員会における全面解決をするためにも、しっかりと交渉のテーブルにつき、解決の道筋をつけることが、健康産業であり、命を救う企業の役割ではないでしょうか。
　いま、労働組合には、多くの労働相談が寄せられています。理不尽何差別やパワーハラスメント、同じ職場で働いている職員を上司による異常とも思えるハラスメントが多くの企業で横行しています。
　正規・非正規、男と女、外国人差別など、社会の歪みが差別へとつながっています。私たち、労働組合はあらゆる差別を許さない！全ての労働者が当たり前に生活できる賃金の支給を求め、更なる奮闘をしていきましょう。
　人間らしく働くルールの確立、全国一律最低賃金１５００円の実現、一人の労働者も見捨てない立場で奮闘していきましょう。本日の行動をもって、こうした明治の社会的責任を果たすことを求めて、主催者の挨拶にします。ともに頑張りましょう。

連帯挨拶：明治乳業争議支援共闘会議・松本議長

　松本議長挨拶の要旨、なぜこの争議が解決しないのかその一つは、現経営者の裏に中山悠名誉顧問が院政を敷いている問題二つ目は、国家ぐるみでユニオンジャックをしてきた統一協会がらみのインフォーマル組織を作り上げてきた問題。三つ目は、弁護団の問題。都労委会長が話合いでどうですかの問い掛けに対し、その場で拒否をする問題などを告発し、この争議が解決するまでは、明治の商品は買わない、食べない、飲まない、の不買運動をすすめています。皆さんのご協力をお願いします。

連帯挨拶：新宿区労連・福島常任幹事

　福島さん挨拶の要旨、この明治という会社はブッラクです。労働者をイジメ差別し不祥事は後を絶たない、要請に伺っても一切受け付けないという経営姿勢です。私たちは働く者としても、消費者としても同じ立場です。この明治の闘いを３８年も解決しないことに強い怒りをもっています。いま、都労委で審査が進められていますが、何としても解決をめざして頑張りますので、皆さん方もともに頑張って行きましょう。

決意表明：争議団・小関団長

　小関団長の決意の要旨、この争議は、明治乳業の典型的な不当労働行為事件です。
いま、都労委で市川工場２３事件、全国１６事件の審査の調査が進められています。これまでの審査は、単年度審査で全てが負けてきました。しかし、本来の審査のあり方からするならば、併合審査で累積する格差の存在は明らかになります。累積格差は年間で１０６万円、１０年間で見るならば１千万を超える格差です。私たちは、併合審査と、赤組、白組に分けて分断し、どちらに身を置くかで差別を受けてきたことを、大量観察方式で見るならば、集団間差別として明らかになります。労働委員会が長年にわたり築き上げてきた併合審査、大量観察方式でこの事件を審査するならば、必ずや勝利できる事件なのだと確信をもって奮闘しています。
　今日、お集まりの皆さんのご支援をいただき頑張っていきますので、最後まで宜しくお願い申し上げます。