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10月活動レポート １，都労委第３回調査期日 １０月１１日 １５時〜 ２，第６３次座り込み行動再開 １０月１９日 １２時〜１３時
食品一般ユニオン・北川さん 明治を批判する替え歌と今日公示された衆議院議員選挙が始まりました。安倍・菅総理の政策を引き継いだ岸田首相では、国民の命と生活、平和は守れない。この選挙で政権を変えるために投票に行こうと呼びかける替え歌をアカペラで響かせました。 ☆「風に吹かれて」ボブ・ディランにのせて 「明治乳業許さない、怒りの風吹かそう！」
明治乳業の食品はみんなで買いません！ 明治乳業の不買運動みんなで進めましょう！ ☆幸せなら手をたたこうの曲で歌おう
国民救援会の平川さんから申入れ報告 株式会社明治松田社長と明治ＨＤ川村社長に対しての申入れ報告をしていただきました。何度か要請に行ってきてそうなのですが、今回も全く不誠実な対応で担当部署にも連絡を取らない、要請書を預かることも出来ません。カウンターに置いていかないで下さいと拒否させる明治の姿勢でした。いずれにしてもこのような態度は世間の恥さらしです。私も明治の製品は買わないことにしてきていますが、ますます持って周りの方々に明治の製品は買わないで下さいと不買の声をかけていきたいと強く思ってきました。
井村副団長参加者へお礼と争議解決への決意 こんな寒風のなかでの座り込み行動になってしまいました。お忙しい中駆けつけて戴いた皆様、本当に有難うございました。まず冒頭に心からお礼申し上げます。 先ほどまで明治本社と明治ホールディングスへ要請に行っておりました。何回か要請行動にも参加してきましたが、相変わらず「担当者がおりません」「事前の連絡を頂いておりませんので」と言って連絡も取らない。それ以外は何を聞いても「お答えできません」の繰り返しだけ。要請書を預かってもらおうとしても「お預かりできません」・・・。まさに企業のていをなしていないと言わざるを得ません。 私も定年を迎えてから18年を経過していますが、こんな企業を相手にいまだに争議を続けなければなりません。社会人になっての人生の半分以上を争議団として送らなければならない人生。何のために明治に就職したのかわかりません。こんな企業が許されていいのでしょうか。人間としての尊厳をも無視する企業が許されていいのでしょうか。 働く者の人権・尊厳が守れない企業に「子供から高齢者までが口にする食品」を提供する資格はありません。現に不祥事はどんどん続いています。働く現場から声を上げることがいまほど求められている時はありません。少なくとも私たちはそういう現場を経験した人間として声を上げ続けます。 今、日本中で「命を守れ」「暮らしを守ろう」「格差撤廃」「ジェンダー平等」など様々な声が上がり始めています。こうした国民の声を実らせるためにも、私たちの争議を解決するためにも、どうしても「政治を変える」ことが必要です。力を合わせて「政治を変えましょう。 64名で始まった今回の明治の争議ですが、残念ながらすでに18名もの申立人が他界しています。明治から「生産疎外者」「赤ダニ」「赤虫」「無能力者」などいわれのないレッテルを貼られたまま人生を終えなければならなかった仲間の無念の思いも抱きながら私たちは声を上げ続けます。 皆さん！力を合わせて政治も変え、誰一人取り残されることのない日本、日本中の争議解決を目指して頑張っていきましょう。このことを呼びかけ私たちの決意表明とさせて戴きます。引き続くご支援を心からお願いします。有難うございました。
シュプレヒコールの佐々木さんから確かな情報を告発 シュプレヒコールの前に、「赤組」に対しては徹底的な差別をし「白組・インフォーマル組織」には優遇をしてきた実態を告発しました。 その一つとして、「インフォーマル組織・明朋会」から組合役員と主任の職位にありながら婦人パートと不倫関係を重ね、その婦人は自殺。その葬儀には明朋会の役員らも参列。その後、ご主人も後追い自殺をする悲惨な結末だったとしていたと聞いている。 二つ目として、主任、係長らの「職制連絡会・差別する実行会議」に参加した後、反省会の名目で飲み会の帰りに工場の駐車場から車で帰る際に、守衛さんが「飲酒」と気づき危ないからやめた方がよいと声をかけたが、「余計なことを言うな」と罵声を浴びせ帰宅して行ったが、途中電柱に激突し植物人間の状態から他界してしまった。まだまだありますが、常軌を逸した行為を黙認して、反社会的な行為までも隠ぺいし容認する従業員管理がまかり通っていた明治だと告発しました。
シュプレヒコール 一、（株）明治は、格差と人権侵害を認めた中労委命令に従い話し合いに応じろ！ 一、都労委残留３９件審査を待つまでもなく、直ちに争議を解決せよ！ 一、赤組、白組、雑草組に分類した人権侵害・差別に謝罪せよ！ 一、赤組に属しただけで、年間１０６万円の差別を是正せよ！ 一、採用面接セクハラ、「爪水虫薬」販売元被害に謝罪せよ！ 明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、 団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう ３．明治ＨＤグループ役員宅訪問要請 １０月２３日 ２０２１年１０月２３日 株式会社 明治代表取締役社長 松田 克也 殿
神奈川県労働組合連合会 申 入 書 都労委残留３９件の第３回調査(１０月１１日)は、申立人ら準備書面に対する会社の認否反論書面(９月３０日)提出を踏まえた上での指揮でしたが、申立人らは事件の「併合審査」の必要性を改めて強く求めると同時に、会社準備書面(1)への反論と主張を補充する書面提出を述べました。 金井公益委員は、これらを前提に１２月２３日に第４回調査期日との審査指揮を執りました。 先月の要請書でも明らかなように明治事件の本質は、会社が１９６０年代後半頃から全国の市乳工場を中心に高揚する労働組合活動に危機感を強め、職制組合員ら総動員で「インフォーマル組織」を結成。労働者らを赤組(申立人ら集団)と白組(インフォーマル組織)のどちらに属するかを把握した上で労組役員選挙に介入。昇給昇格や仕事差別などで集団帰属の変更を迫る攻撃を執拗に行い、労働組合を会社の意に沿う組織に変質させた典型的な「不当労働行為事件」です。 この異常な不当労働行為が、本社指揮によることを鮮明にしたのが「甲第１４号証:村田ノート」(添付資料)です。本社人事部長が昭和５３年３月の会議で、申立人ら集団の全国的動向を報告しています。重要なのは会社が、申立人ら集団に帰属する全国の人数を昭和４２年頃から正確に掌握していることです。本社人事部長が「会社の対策」として各工場に指示した内容は、「・労務管理の基本は変えない、・連絡体制 ━━ 情報 → 方法、赤旗、・事前に状況を把握して欲しい、・人事考課 ━━ 日常の記録 」などです。会社の方針として、申立人ら集団に対する対策を指示した時期が、市川工場事件申立(昭和６０年４月)の僅か３年前であることは極めて重要な事実です 全面解決への道筋を示した中労委命令が、司法判断で維持されたことを重く受け止めるべきです 私たちは３６年を越える長期争議を闘っていますが、都労委残留３９件の審査開始を典型的「不当労働行為・差別事件」との認定・判断を確実にする、集大成の闘いと位置付けて頑張ります。 審査に当っては、命令取消し訴訟において維持された全国事件中労委命令の事実認定及び「付言」の内容が、事件審理の到達点として都労委審査の前提となるのは極めて当然なことです。 松田社長、都労委調査が続く今の局面で熟慮願いたいのは、道義的にも人道上も放置が許されない異常な長期争議の当事者企業の責任者としての決断です。ご承知の通り中労委命令「付言」は、「・・３９件もの関連する後続事件が都労委に継続するなど労使紛争が深刻化し・・」、「・・本件の労使紛争による関係当事者の物心両面の損失は大きいものといえ、・・」、「・・当事者双方の互譲による合意をもって紛争の全面的解決を目指すべきことは自明の理である。」など等、事件の全体像を見極めたうえで解決への道筋を鮮明にしたのです。私たちは、中労委命令の提起を経営陣が真摯に受け止められることを、どの局面においても最優先の課題として注視しています。 以上 |
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